Was macht eine gute Coachingausbildung aus? 7 Kriterien + Checkliste

1. Lehrtrainer: Wer selbst coacht, kann es lehren

Coaching ist ein Praxisberuf. Wer gut coacht, hat mit sehr unterschiedlichen Menschen gearbeitet:

• im Beruf: mit der Führungskraft im festgefahrenen Konflikt oder der Gründerin, die an sich zweifelt

• im Privaten: mit der Mutter, die sich überfordert fühlt, dem Vater, dem die Bindung zu seinem Kind fehlt, oder Menschen, die in Beziehungen immer wieder an dieselben Grenzen stoßen

Aus dieser Vielfalt an Erfahrungen entsteht die Kompetenz, die man an andere weitergeben kann.

Ein guter Lehrtrainer coacht deshalb nicht nur selbst gut. Er bringt seine Erfahrung auch in den Unterricht ein: echte Fälle, typische Stolpersteine und das, was sich in der Praxis wirklich bewährt hat. Dafür braucht er beides: viele Jahre Erfahrung und eine Praxis, die bis heute andauert.

Darauf achtest Du:

• Die Lehrtrainer coachen selbst noch regelmäßig.

• Sie haben viele Jahre Erfahrung mit beruflichen und privaten Themen.

• Sie bringen echte Fälle aus ihrer Praxis in den Unterricht ein.

• Du kannst sie vor der Anmeldung kennenlernen.

So läuft es oft: Auf vielen Websites stehen beeindruckende Lebensläufe. Schaut man genauer hin, coachen manche Trainer seit Jahren nicht mehr selbst und unterrichten nur noch. Andere bilden schon aus, obwohl sie selbst erst seit zwei, drei Jahren coachen. Beides merkst Du spätestens dann, wenn eine Frage über das Skript hinausgeht.

So machen wir es: Bei uns unterrichten Lehrcoaches, die selbst aktiv coachen. Ausbildungsleiter ist Florian Falkenberg. Er ist Diplompädagoge, Systemischer Coach und Systemischer Familientherapeut (beide DGSF) und lehrt an der Universität Regensburg. In 20 Jahren hat er rund 850 Trainings geleitet und mehr als 9.000 Teilnehmende begleitet. Und er coacht bis heute selbst.

2. Aufbau: Coaching braucht Zeit

Professionelle Coaches können sich selbst reflektieren und ihrem Gegenüber einen ehrlichen Spiegel vorhalten. Sie hängen nicht an eigenen Leistungsmustern, brauchen keine Bestätigung von ihren Klienten und weichen Emotionen nicht aus. Das lässt sich lernen, aber nicht an ein paar Wochenenden.

Entscheidend ist deshalb nicht nur die Zahl der Ausbildungstage, sondern auch die Zeit dazwischen. Sie muss gut begleitet sein, mit klaren Impulsen für Deine eigene Entwicklung: E-Learnings, Workbooks, Aufgaben zur Selbstreflexion. Und Du musst echte Coachings sehen. In der Theorie wirkt Coaching oft wie ein fester Ablauf, in der Praxis ist es sehr beweglich. Die Feinheiten erkennst Du erst, wenn Du erfahrenen Coaches bei der Arbeit zuschaust.

Darauf achtest Du:

• Die Ausbildung läuft über mehrere Monate, mit Zeit zum Üben zwischen den Modulen.

• Zwischen den Ausbildungstagen gibt es klare Aufgaben für Deine Entwicklung.

• Du siehst echte Coachings und nicht nur nachgestellte Beispiele.

So läuft es oft: Viele Ausbildungen packen alles in wenige Tage am Stück oder verkaufen einen Videokurs als Ausbildung. Zwischen den Terminen passiert nichts, und echte Coachings bekommen die Teilnehmenden nie zu sehen. Wissen kommt so an, eine professionelle Haltung nicht.

So machen wir es: Unsere Ausbildungen laufen über vier Monate bis ein Jahr. Zwischen den Live-Tagen arbeitest Du mit unserem Online-Campus und unseren Workbooks. Dort findest Du Videos zu Methoden und psychologischen Hintergründen, Aufgaben zur Selbstreflexion und echte Coachingaufnahmen unserer Lehrcoaches. An ihnen siehst Du, wie wirksame Coachings im Detail ablaufen.

3. Betreuung: Lernen durch Feedback

Die Betreuung ist einer der wichtigsten Punkte überhaupt. Professionell coachen lernst Du nur, indem Du coachst und direkt Feedback bekommst. Coaching lebt von Feingefühl, von guten Fragen und von einer professionellen Haltung. Das kann man erklären, aber Du musst es selbst erleben und gespiegelt bekommen.

Konkret heißt das, bei Deinen Übungen schaut Dir ein erfahrener Lehrcoach über die Schulter:

• Er sagt Dir, welche Frage gut war und worauf es beim nächsten Mal ankommt.

• Er hilft Dir, Theorie zu vertiefen, Selbstsicherheit zu gewinnen und schwierige Situationen immer besser zu meistern.

• Ihr reflektiert Deine Coachings gemeinsam: Warum war diese Frage gut? Worum ging es hinter den Aussagen wirklich?

Denn Coaching ist auch die Kompetenz, im Dialog nach Wahrheiten zu suchen und sie bewusst zu machen. Dieses Gespür wächst normalerweise über Jahrzehnte, durch ständiges Reflektieren. Im Austausch mit echten Experten lernst Du deutlich schneller, weil Du an ihrer Erfahrung und ihrer Art, Hypothesen zu bilden, teilhast. Dafür braucht es kleine Gruppen, in denen ein Lehrcoach wirklich Zeit für Dich hat.

Darauf achtest Du:

• Bei Deinen Übungscoachings ist ein Lehrcoach dabei.

• Ein Lehrcoach betreut nur wenige Teilnehmende gleichzeitig.

• Ihr reflektiert Deine Coachings gemeinsam: was gut war und warum.

So läuft es oft: Eine Fragestunde pro Woche mit 20 Leuten im Videocall. Ein Lehrcoach, der zwölf Teilnehmende gleichzeitig betreut. Übungen, bei denen niemand zuschaut. So bleibt jeder mit seinen Fragen allein, und Fehler schleifen sich ein, statt korrigiert zu werden.

So machen wir es: An unseren Live-Tagen kommt auf vier bis fünf Teilnehmende ein Lehrcoach. Er ist bei Deinen Übungen dabei, gibt Dir direkt Rückmeldung und bespricht mit Dir, was hinter dem Gespräch lag. Dazu kommen Termine für Deine Fragen und Supervision, in denen wir echte Fälle besprechen.

4. Praxis: Coachen lernst Du nur durch Coachen

Das Wichtigste am Coaching ist die Praxis. Du musst viel coachen, Feedback bekommen und in Deiner Ausbildung so viele Stolpersteine wie möglich mitnehmen. Jede schwierige Situation, die Du dort schon einmal erlebt und besprochen hast, bringt Dich später bei echten Klienten nicht mehr aus dem Konzept.

Die Zahl der betreuten Praxisstunden ist deshalb einer der wichtigsten Goldstandards einer Ausbildung. Die Coaches, die wir als wirklich sicher und wirksam erleben, haben schon in ihrer Ausbildung viele Stunden selbst gecoacht und dafür Rückmeldung bekommen. Frag deshalb nicht nur, wie viele Ausbildungstage es gibt, sondern wie viele Stunden Du davon selbst coachst und wer Dir dabei zuschaut.

Darauf achtest Du:

• Du coachst an jedem Ausbildungstag selbst.

• Der Anbieter kann Dir sagen, wie viele betreute Praxisstunden Du sammelst.

• Zwischen den Modulen gibt es Übungscoachings mit Supervision.

So läuft es oft: Viel Theorie, Folien und Videos, aber kaum Zeit, um selbst zu coachen. Manche Ausbildungen kommen mit einer Handvoll Übungen aus, andere ganz ohne. Wer so startet, sammelt seine ersten echten Erfahrungen an zahlenden Klienten.

So machen wir es: An jedem Live-Tag coachst Du dreimal selbst. Dazu kommen Übungscoachings zwischen den Modulen, in der Advanced-Ausbildung zum Beispiel zwölf, und ein echter Coachingprozess, jeweils mit Supervision. Zum Schluss zeigst Du in einem Abschlusscoaching, was Du gelernt hast.

5. Methodenverständnis: Es gibt keine Wundermethode

Menschen sind verschieden. Manche sind emotional, andere sehr rational. Manche sprechen offen über alles, andere zeigen erst nach und nach, was sie wirklich bewegt. Eine Methode, die bei allen funktioniert, gibt es nicht.

Gutes Coaching heißt deshalb, ein Gespür für den anderen zu entwickeln, seine Welt zu verstehen und aus einem breiten Methodenkoffer das zu wählen, was in diesem Moment passt. Dafür musst Du Methoden nicht nur kennen, sondern verstehen, wie sie wirken und wann sie nicht passen.

Darauf achtest Du:

• Die Ausbildung beruht auf einem fundierten Ansatz und einem professionellen Spektrum an Methoden.

• Du lernst nicht nur Methoden, sondern verstehst, wann welche passt.

• Niemand verspricht Dir schnelle Wunder.

So läuft es oft: Manche Ausbildungen drehen sich um eine einzige Methode, die angeblich jedes Problem löst. Versprechen wie „in 20 Minuten jedes Trauma auflösen“ sind höchst unseriös. Sie gefährden Klienten und haben im Coaching nichts verloren.

So machen wir es: Unsere Ausbildungen bauen auf dem systemischen Ansatz auf, und ihr Fundament ist in über 20 Jahren und Tausenden Coachings gewachsen. Du lernst Methoden aus der Systemik, der Tiefenpsychologie, der Verhaltenstherapie und weiteren Bereichen. So wirst Du zum echten Experten für das Thema Mensch und kannst ganz unterschiedlichen Menschen mit den richtigen Methoden helfen. In den meisten unserer Ausbildungen lernst Du über 50 Methoden und übst sie, bis Du spürst, wann welche passt.

6. Selbstreflexion: Du bist Dein wichtigstes Werkzeug

In einer guten Ausbildung geht es auch um Dich: um Deine Themen und Deine Muster. Du musst die Methoden und echtes Coaching selbst spüren. Nur so weißt Du, wie es Deinen Klientinnen und Klienten geht, und verstehst, was in einem Coachingprozess wirklich passiert.

Dabei geht es nicht darum, schon fertig zu sein, sondern Deine Themen zu kennen. Je besser Du mit Dir in Kontakt bist und Deine Geschichte und Prägungen kennst, desto weniger steuern sie später unbewusst Deine Coachings. Professionelle Coaches:

• wissen, was in ihnen vorgeht,

• können konstruktiv damit umgehen

• und nutzen es sogar für den Prozess im Coaching.

Wichtig ist, dass Du dabei immer wieder mit erfahrenen Coaches arbeitest und Raum für Einzelcoachings hast. In der Gruppe lernst Du viel, aber Deine eigenen Themen bearbeitest Du am besten im geschützten Rahmen zu zweit.

Darauf achtest Du:

• Selbsterfahrung ist fester Teil der Ausbildung und nicht nur ein Zusatz.

• Du wirst selbst gecoacht, auch in Einzelcoachings mit erfahrenen Coaches.

• Du lernst Deine eigenen Muster und Prägungen kennen und reflektierst sie.

So läuft es oft: Viele Ausbildungen behandeln Selbsterfahrung als Nebensache: ein Kapitel im Skript, eine Übung am Rand, ab und zu eine Partnerübung unter Teilnehmenden. Wer die eigenen Muster nie angeschaut hat, trägt sie unbemerkt in jedes Coaching. Spätestens wenn eine Klientin ein Thema anspricht, das einen selbst berührt, zeigt sich das.

So machen wir es: Selbsterfahrung gehört bei uns fest dazu. In unseren Workbooks widmest Du Dich mit gezielten Reflexionsaufgaben Schritt für Schritt Deinen eigenen Lebensthemen. An den Live-Tagen und in 1:1-Coachings begleiten Dich unsere Lehrcoaches persönlich in Deiner Entwicklung. Besonders intensiv arbeitest Du in der Expert-Ausbildung an Deinen eigenen Themen.

7. Zertifizierung: Ein Abschluss, den man kennt

Fast jede Ausbildung endet mit einem Zertifikat. Was es wert ist, hängt von zwei Dingen ab: was geprüft wird und wer es vergibt. Idealerweise zeigst Du in der Prüfung ein eigenes Coaching und reflektierst Deine Arbeit.

• Zertifikat des Anbieters: Es sagt so viel aus wie der Ruf des Instituts und seine Prüfung.

• Verbandszertifizierung: Verbände wie ICF oder DBVC zertifizieren nach eigenen Standards. Für die Einstiegsstufe der ICF brauchst Du zum Beispiel 60 Stunden Ausbildung und 100 Stunden Coachingerfahrung.

• IHK-Zertifikat: Die IHK kennen Unternehmen und viele Privatpersonen, sie steht für eine externe Prüfung. Über Jahrzehnte hat sie mit staatlich anerkannten Abschlüssen wie der Berufsausbildung oder dem Fachwirt und als Begleiterin der deutschen Wirtschaft Vertrauen aufgebaut. Entsprechend streng sind die Maßstäbe, die sie an Lehrgänge mit ihrem Namen anlegt.

Ein Punkt wird oft unterschätzt: Was bringt Dir das Zertifikat für Deine Karriere oder Deine Selbstständigkeit? Frag Dich ehrlich: Kennt Dein Wunscharbeitgeber diese Zertifizierung? Kennen Deine künftigen Kunden sie, vertrauen sie ihr, sagt sie ihnen etwas? Ein Kürzel, das niemand kennt, schafft wenig Vertrauen. Gerade wenn Du mit Unternehmen arbeiten oder Dich selbstständig machen willst, hilft ein Abschluss, den Personalabteilungen und Auftraggeber kennen.

Darauf achtest Du:

• Am Ende steht eine echte Prüfung mit einem eigenen Coaching.

• Du weißt, wer das Zertifikat vergibt und was es aussagt.

• Dein Wunscharbeitgeber und Deine künftigen Kunden kennen das Zertifikat und vertrauen ihm.

So läuft es oft: Das Zertifikat gibt es mit der letzten Rate, eine Prüfung findet nicht statt. Oder es stammt von einem Verband, den kaum jemand kennt. Auf dem Papier sieht das gut aus, Vertrauen bei Klienten schafft es nicht.

So machen wir es: Nach Deinem Abschlusscoaching erhältst Du das Zertifikat der Falkenberg Akademie. Zusätzlich kannst Du die Abschlussprüfung der IHK-Akademie für Ostbayern ablegen und bekommst ein IHK-Zertifikat, das Unternehmen kennen. Das gilt für alle vier Ausbildungen, vom Basic bis zum Business Coach.

Warnsignale: Hier solltest Du skeptisch werden

Über die Jahre haben wir rund 100 Ausbildungen analysiert, mit Teilnehmenden gesprochen und Erfahrungen verglichen. Das sind die wichtigsten Warnsignale, bei denen Du auf jeden Fall skeptisch werden und genauer hinschauen darfst.

• Einkommensversprechen. Etwa „In 90 Tagen zum sechsstelligen Coachingbusiness“. Das ist eine gute Marketingaussage, um schnell viel Geld zu verdienen, aber kein Weg, seriöse Coaches auszubilden.

• „In drei Tagen zum zertifizierten Coach“. In dieser Zeit lässt sich ein Einblick vermitteln, aber keine Ausbildung.

• Kein Praxisteil, keine Supervision. Wer nur Videos schaut, hat nie unter Anleitung gecoacht.

• Ein Zertifikat ohne Prüfung. Oder eines, das schon mit der Zahlung feststeht.

• Künstlicher Zeitdruck. Ein Rabatt, der nur heute gilt, oder die Anmeldung direkt im ersten Gespräch.

• Eine Wundermethode. Eine einzige Methode, die angeblich jedes Problem löst.

• Unklare Gesamtkosten. Gebühren, die erst nach der Anmeldung auftauchen.

• Lehrende ohne Coachingpraxis. Wer selbst nicht coacht, kann nur weitergeben, was im Lehrbuch steht.

Die Checkliste für Dein Erstgespräch

Nimm diese Fragen mit in Deine Gespräche mit Ausbildungsanbietern. Ein guter Anbieter kann jede davon konkret beantworten. Direkt darunter kannst Du Dir die Liste mit Vergleichstabelle für bis zu drei Anbieter als PDF holen.

Fazit

Eine gute Coachingausbildung erkennst Du nicht am Titel und nicht am Preis. Du erkennst sie an Lehrtrainern, die selbst coachen, an einem Aufbau mit genug Zeit, an enger Betreuung, an viel Praxis, an einem breiten Methodenverständnis, an Raum für Deine eigene Entwicklung und an einem Zertifikat, das Deine Klienten kennen.

Nimm Dir für die Entscheidung Zeit und stell die Fragen aus der Checkliste. Der Traum vom Coaching lebt, wenn die Ausbildung stimmt.

Wie wir unsere Ausbildungen aufbauen, siehst Du in der Übersicht aller Ausbildungen. Und wenn Du die Fragen direkt an uns stellen willst, buch Dir ein kostenloses Erstgespräch.